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勞動人事管理制度
  • 時間:2018-10-08
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   第一條 為規范本公司勞動人事管理工作,以達高度運用人才資源,提高工作效率和經營業績之目的,根據《中華人民共和國勞動法》和省、市勞動人事有關政策規定,結合本公司實際制定本規則。
 第二條 本公司干部任免、員工聘用、獎懲、培訓,員工的福利保險,除另有規定外,悉依本規則規定辦理。
 第三條 干部任免、員工聘用
 本公司部門負責人由公司董事會任命。高、中級專業技術人員由公司總經理聘任。干部任免、員工聘用工作堅持“德才兼備,任人唯賢”和“公平、公開、平等、競爭、”的原則。工資待遇注冊規劃師基本工資7000元,中高級技術人員基本工資3000-5000元,一般工作人員2000-3000元,工作半年以上上漲一級工資200-500元。
 第四條 試用規定
對新聘用的領導和錄用的員工,實行試用期制度,試用期為兩個月。聘用領導在試用期內工作表現差,出現重大工作失誤,即解除聘用合同,予以待崗;錄用員工在試用期內表現不好,考核不合格者,延長試用期時間,最多不超過半年。延長試用期滿,經考核仍不合格者,解除勞動合同。
 第五條 臨時工管理
 1、如需要雇請臨時工時,由部門負責人寫出書面報告。報告中須寫明雇請原因、工種和名單,經主管領導審核后報總經理批準并下發“雇用臨時工通知”后方可使用。
2、經批準雇請的臨時工,在使用前應與用人部門簽訂雇用合同。合同需按勞動法的有關規定,明確雇用期限、工作內容、勞動報酬、勞動條件、勞動紀律,以及雙方的責任和義務。
 3、因工作需要外聘的專家顧問,按勞取酬,根據雙方達成的協議執行。
 第六條 員工培訓
 1、本公司培訓員工的原則是“學習與工作結合,自愿與組織安排相結合,學歷教育與素質提高相結合,理論學習與業務培訓相結合”。根據本公司經營狀況及業務需求,有計劃、有選擇地對員工進行培訓。
 2、根據工作需要,經經理辦公會決定,有計劃地選送高、中層管理人員和其他技術人員到有關大專院校進行學習培訓,有關學費在取得正式的畢業(結業)證書(不含大學本科及以上學歷獲得者)后,按本公司財務管理規定予以報銷。學習培訓后的員工,應在本公司服務3年后方可申請調出,否則退出所報學費、補助和學習期間的工資。
 3、根據本公司年審、資質升級的需要,所進行的各項崗位培訓,資質培訓及繼續教育等,由經理辦公室按培訓計劃完成培訓任務,并做好相應培訓記錄,將培訓情況歸檔備案。
 第七條 獎懲辦法
 1、獎勵
 對有下列突出表現的部門和員工,應由分管領導酌情提名,報總經理批準,按不同事跡予以獎勵。獎勵分為表揚、嘉獎、授予個人或集體榮譽稱號、晉級和一次性給予200—5000元獎勵及物資獎勵。
(1) 領導有方,對改善本公司經營管理,提高工作效率有突出貢獻者;
 (2) 對本公司拓展業務有特殊功績或重大貢獻者;
 (3) 嚴格開支、節約費用、降低成本有顯著成績者;
 (4) 發表論著得獎、參加規劃成果競賽得獎,為本公司獲得榮譽者;
 (5) 有重大創新,規劃成果有新意、繪圖利用新技術者;
 (6) 文字突出,文本、方案獨立完成者;
 (7) 有責任心,發現影響公司名譽并及時改正者;
 (8) 以公司利益至上,能夠為公司領導排憂解難者。 
 2、懲罰
 觸犯有關法律、法規和管理制度的員工,視其錯誤性質和認錯態度,分別給予必要的處分。處分為經濟處罰(罰款、賠償、扣發工資(含活工資、效益薪金)。
(1)曠工1天扣1天工資,一月內累計曠工5天取消當月活工資;一年內累計曠工20天取消年度獎金;一年內累計曠工30天按國家人事部有關文件規定予以解聘。
?。?)年度獎金2000-10000元,根據業務水平確定額度。每人按2000分計算,完成規劃成果出現錯誤,一處扣一分;遲到早退一次扣一分;曠工1天扣十分。
?。?)不認真履行工作職責造成不良后果,給予直接責任人扣減年度獎金的5-10%;因玩忽職守給本公司造成直接經濟損失,給予直接責任人扣減年度獎金的20%。
?。?)在職期間,利用職權之便或個人資質,與經營同性質行業的單位或個人勾結謀取私利的,扣發活工資和年效益工資,情節嚴重的,停發工資。
?。?)在職期間未經本公司批準擅自在外兼職謀取私利的,扣發活工資和年效益工資,情節嚴重的,停發工資。
?。?)不服從公司領導正常工作調度的員工,視作自動棄崗,作待崗處理。
?。?)在職期間,違反國家法律、法規,按有關處罰條款處理。受到刑事處分的,按有關規定辦理。
 第八條 員工保險
 1、本公司負責按國家養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險、生育保險的政策對在崗一年以上員工進行投保。
 2、新調入公司的員工,其各種保險從調入之月起負責繳納,調入之前的各種保險和住房公積金本公司概不負責,由調入員工的原工作單位負責解決。
 3、根據工作需要,經經理辦公會同意,可對在崗員工和特種作業臨時工辦理意外傷害保險。
  第九條 本規定由經理辦公會負責解釋,從2017年12月1日起執行。 

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